Accompagner votre transition professionnelle
Un accompagnement en 5 étapes
1- Coaching professionnel et personnel - 3 à 5 séances
En début d'accompagnement, il est important de se poser et faire le point.
En effet, suite à un licenciement, une rupture après de nombreuses années dans la même entreprise, il est primordial de se recentrer et de se préparer au changement.
Nous commençons par faire un bilan approfondi et travaillons le développement de votre confiance en soi :
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Analyser de votre parcours
Objectifs - vous aider à prendre conscience de vos choix et mécanismes de fonctionnement -
Apprendre à mieux vous connaitre
Objectifs - faire ressortir les grands axes de votre personnalité, vos attentes, besoins, rêves et contraintes ...
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Identifier vos compétences clé - savoirs, savoirs faire et savoir être
Objectifs - obtenir une vision exhaustive de vos compétences et renforcer votre confiance en soi.
2- Coaching de projet - 3 à 5 séances
Cette étape consiste à identifier1 à 3 projets réalistes - investigations métiers et échanges avec des professionnels via notre réseau ou le votre.
Objectifs - définir au moins un projet professionnel réaliste en phase avec vos compétences, vos besoins, contraintes et envies.
3- Coaching "se vendre" - 3 à 5 séances
Cette étape consiste à préparer votre retour vers l'emploi.
Retour sur les fondamentaux de la recherche d'emploi - CV, lettres de motivation, préparation à l'entretien, utilisation des réseaux sociaux (Linkedin, techniques de recherches d’emplois et de marchés).
Objectifs - acquérir les pratiques et la posture nécessaires afin de se positionner efficacement sur le marché de l’emploi.
4- Coaching "prise de poste" - 3 à 5 séances
Ce coaching vous prépare à l'intégration dans votre nouvelle entreprise ou au lancement de votre activité entrepreneuriale.
5- Suivi à 6 mois 1 an
Au delà de la période définie de l'Outplacement, nous faisons un point ensemble sur vos premiers mois d'activité.
Objectifs - garder le contact et apprécier le chemin parcouru !